304永利集团唯一智联公司召开“规范劳动用工做好下层实事”交流座谈会

2025

07/10

星期四

质料集采分公司

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为进一步规范企业劳动用工管理，，，，，，，切实包管劳动者正当权益，，，，，，，流通下层诉求表达渠道，，，，，，，将体贴关爱落到实处，，，，，，，7月9日，，，，，，，304永利集团唯一智联公司在公司达州客栈组织召开了以“规范劳动用工做好下层实事”为主题的现场交流会。。。。。。。�；；；；；；＞刍嵊晒镜澄薄⒅肮ざ隆⒏弊芩纠怼⒐せ嶂飨忠谥鞒�，，，，，，，公司党委事情部（人力资源部）、运营管理部相关职员，，，，，，，人力资源服务公司认真人及达州客栈一线职员代表加入聚会。。。。。。。。

座谈会上，，，，，，，公司党委事情部（人力资源部）、运营管理部，，，，，，，人力资源服务公司在系统汇报劳务用工、现场管理等整体情形后，，，，，，，围绕怎样规范劳动用工、高效劳务协作举行交流讲话。。。。。。。。达州客栈一线职员代表团结自身事情现实，，，，，，，就职业生长、手艺提升、权益包管、生涯眷注等方面知无不言，，，，，，，表达了诉求与期望，，，，，，，讲话恳切务实。。。。。。。。

在认真听取各方讲话后，，，，，，，韩林亿同志与人力资源服务公司代表、下层管理职员、劳务职员代表举行了深入交流互动，，，，，，，并就做好下一步事情提出明确要求。。。。。。。。一是提高站位，，，，，，，深化熟悉。。。。。。。。要深刻熟悉规范劳动用工管理关于贯彻新生长理念、推动企业治理系统和治理能力现代化的重大意义，，，，，，，将其作为一项基础性、恒久性、战略性的主要事情，，，，，，，从服务企业生长全局的高度抓实抓好，，，，，，，切实增强事情的责任感和使命感。。。。。。。。二是压实责任，，，，，，，健全机制。。。。。。。。公司各部分凝聚协力，，，，，，，系统梳理并一连优化管理制度系统，，，，，，，强化有用相同机制；；；；；；；建设健全权责清晰、流程规范、标准统一的劳动用工管理机制，，，，，，，重点强化危害预警识别、用工历程动态监控和管理效果闭环评估机制，，，，，，，确保用工管理依法合规、规范有序、危害可控。。。。。。。。三是聚焦需求，，，，，，，办妥实事。。。。。。。。一连坚持问题导向和下层导向，，，，，，，充分验展党组织亲近联系群众的优势，，，，，，，认真梳理、研究吸纳本次座谈会上提出的种种意见建议。。。。。。。。特殊是要将一线事情职员反应的急难愁盼问题纳入“我为群众办实事”实践运动的重点内容，，，，，，，精准施策、切实解决，，，，，，，一直提升种种用工职员的获得感、归属感和知足度，，，，，，，多维度创造协调劳动关系，，，，，，，营造企业体贴员工、员工爱岗爱企的优异气氛。。。。。。。。四是强化培训，，，，，，，筑牢基本。。。。。。。。高度重视清静生产的基础包管作用，，，，，，，一连开展新入职、要害岗位职员的岗前清静培训；；；；；；；常态化实验在岗职员的清静复训与按期审核；；；；；；；严酷落实双月驻点办公制度，，，，，，，推动管理力量下沉一线，，，，，，，实时掌握真相，，，，，，，确保清静理念、制度划定和最新要求精准转达至下层一线，，，，，，，切实买通清静管理“最后一公里”，，，，，，，坚决守住清静生产底线。。。。。。。。

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