为进一步引发员工潜能，，，，，增进知识共享，，，，，作育一支高素质、高手艺的专业团队，，，，，推发动工从被动培训向自动学习转变，，，，，从吸收知识向输出知识转变，，，，，都金公司搭建了“智汇未来·员工新课堂”长效学习机制。。 。。。 。。2月19日，，，，，都金公司举行第一期“智汇未来·员工新课堂”。。 。。。 。。都金公司党委书记、董事长李洲出席并讲话，，，，，党委副书记、董事、总司理徐代宏教学第一课。。 。。。 。。
李洲强调：学习是小我私家生长和组织生长的基石，，，，，全体员工要深刻明确学习的“三要素”——求真务实、谦逊审慎、坚韧不拔，，，，，要将学习与实践细密团结，，，，，高效使用互联网、AI手艺等充电赋能，，，，，要以不弃微末、久久为功的劲头儿一连学习，，，，，一直突破自身能力界线，，，，，走出恬静区，，，，，把眼光向内聚焦，，，，，更好地挖掘自我价值、富厚头脑、拓展手艺，，，，，一直提升自身综合素质和能力水平，，，，，配合推动都金公司及都四项目建设再上新台阶。。 。。。 。。
徐代宏为各人教学了《手艺提升之旅：执业资格考试通关技巧》。。 。。。 。。他团结自身履历，，，，，详细解说了执业资格考试的备考战略和应试技巧，，，，，为员工提供了名贵的参考和指导。。 。。。 。。同时，，，，，作为公司主要向导教学新年第一课，，，，，为都金公司建设健全和完善员工长效学习机制开好局、起好步。。 。。。 。。
随后，，，，，都金公司综合办公室邓秋霜分享了《公牍“炼”习生：笔力提升特训》课程。。 。。。 。。从公牍写作基本规范入手，，，，，周全梳理了常见的过失案例，，，，，资助各人提升公牍写作水平。。 。。。 。。
“智汇未来·员工新课堂”是都金公司建设学习型组织的主要行动，，，，，也是推发动工一连学习、一直前进的长效学习机制。。 。。。 。。第一期“智汇未来·员工新课堂”的乐成举行，，，，，标记着都金公司在建设学习型组织的蹊径上迈出了坚实的一步。。 。。。 。。未来，，，，，都金公司将继续承继“学习、立异、共享、前进”的理念，，，，，进一步完善学习机制，，，，，富厚课程内容，，，，，立异学习形式，，，，，一直提升员工素质，，，，，增强团队凝聚力，，，，，为实现公司高质量生长提供强有力的人才包管和智力支持。。 。。。 。。
都金公司在家向导班子成员、各部分认真人及员工代表加入培训。。 。。。 。。
