
1月13日,,,,,,,,川高公司党委召开2024年度党组织书记抓党建事情述职评议聚会,,,,,,,,304永利集团唯一集团总工程师、川高公司党委书记、董事长黄兵主持聚会并讲话,,,,,,,,川高公司在家党委委员出席聚会。。。。。。
聚会以现场述职和书面述职相团结的方法举行,,,,,,,,川东公司、成南公司等10家单位党组织书记举行现场述职,,,,,,,,其余19家单位党组织书记作书面述职,,,,,,,,与会职员同步举行了测评。。。。。。
黄兵充分一定了2024年度下层党建事情效果,,,,,,,,逐一对现场述职的10个党组织举行了点评,,,,,,,,并就做好2025年下层党建事情提出详细要求。。。。。。
黄兵指出,,,,,,,,党的向导是国有企业的“根” 和“魂”,,,,,,,,各级下层党组织要以述职评议为契机,,,,,,,,进一步提高政治站位、树立阵势意识,,,,,,,,认真推行党建事情主体责任,,,,,,,,以更高标准、更实作风、更严步伐,,,,,,,,把管党治党各项使命落实好,,,,,,,,细密围绕304永利集团唯一集团“一个聚焦、两个转型、三个立异”生长战略,,,,,,,,为实现川高公司“653”高质量生长目的孝顺新的更鼎力大举量。。。。。。
黄兵强调,,,,,,,,一是要坚持党的向导,,,,,,,,一连增强政治意识。。。。。。教育指导宽大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,,,,,,,,认真落实好“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度,,,,,,,,一连牢靠拓展党纪学习教育效果,,,,,,,,推动党的立异理论进项目、进班组、进站点,,,,,,,,切实将学习效果转化为对标看齐的政治自觉、服务阵势的政治继续、推动事情的治企本事。。。。。。
二是要坚持目的导向,,,,,,,,一连推进党业融合。。。。。。坚持把党建重点事情与生产谋划中心事情、刷新生长重点使命团结起来,,,,,,,,一体安排、一体推进,,,,,,,,推动党的建设与谋划生长相互增进、相得益彰;;;;;;;牢牢围绕贯彻落实党中央大政目的、省委省政府、省国资委党委和集团公司党委决议安排,,,,,,,,健全完善企业党委按期剖析形势、研究重大事项的事情机制,,,,,,,,起劲探索工业链党建,,,,,,,,鼎力大举开展企业党支部立项攻坚,,,,,,,,做到与上级同步偕行,,,,,,,,与公司生产谋划事情同频共振。。。。。。
三是要坚持固本培元,,,,,,,,一连建强战斗堡垒。。。。。。有形有用实现党的组织笼罩和事情笼罩,,,,,,,,分层分类推动片区化刷新公司、新开工建设项目等党组织建设事情;;;;;;;深入推进抓党建促刷新生长、促清静生产、促立异增效,,,,,,,,用好“团结暂时党组织”抓手,,,,,,,,大胆探索立异事情机制,,,,,,,,为推动工程出精品、党建出特色、服务出品牌提供顽强组织包管;;;;;;;周全落实党建事情责任制,,,,,,,,推进党建审核与谋划业绩审核双挂钩,,,,,,,,切实扛起主责、抓好主业、当好主角,,,,,,,,答好必答题;;;;;;;突出下层党组织书记、党务干部要害力量作育培育,,,,,,,,着力打造过硬下层党务事情步队。。。。。。
四是要坚持选贤任能,,,,,,,,一连推动步队建设。。。。。。始终坚持“有为才有位”的选人用人导向,,,,,,,,选优配强各级班子步队,,,,,,,,作育储备使用一批政治过硬、有生长潜力的优异年轻干部;;;;;;;牢牢围绕公司“653”高质量生长需求,,,,,,,,分层分类实验干部教育培训,,,,,,,,周全强化干部监视管理,,,,,,,,充分调动干部抓刷新、促生长的起劲性、自动性、创造性;;;;;;;围绕“营业链”完善“人才链”,,,,,,,,更高维度拓宽人才引进视野,,,,,,,,更鼎力大举度聚焦人才步队缺口,,,,,,,,增强人才资源统筹设置,,,,,,,,一连打造招才引智的强磁场。。。。。。
五是要坚持扛牢主责,,,,,,,,一连护航高质量生长。。。。。。切实推行好党委书记第一责任人职责和其他班子职员“一岗双责”,,,,,,,,用好审核评价指挥棒,,,,,,,,坚持有责必问、失责必究;;;;;;;一连夯实清廉基本,,,,,,,,坚持以零容忍的态度惩办糜烂,,,,,,,,严肃查处种种违规违纪问题,,,,,,,,着力构建“大监视”名堂;;;;;;;健全落实为下层减负长效机制,,,,,,,,多为下层解决详细难题,,,,,,,,更好地让下层干部轻装上阵做事创业;;;;;;;牢牢掌握意识形态事情向导权,,,,,,,,增强舆情危害排查、预警和应对处置惩罚,,,,,,,,鼎力大举推进企业文化建设,,,,,,,,一连擦亮“川高”品牌。。。。。。
川高公司相关部分认真人,,,,,,,,系统各单位党组织书记、党建事情分担向导、党建事情部分认真人等加入聚会。。。。。。